培训班助教课时费的合理性是一个复杂的问题，涉及多个因素。以下是一些关键点：
学校规格和双方协商 ：助教课时费因学校不同而有所差异，一般每小时在40至100元之间。
知名大学的助教课时费可能根据主讲老师授教的水平而定，没有统一标准。
助教课时费是否有标准主要取决于学校和工作单位，一般都会有课时费，有的是40元或者50元一节课。
法律规定 ：国家没有对课时费有明确规定，但在一些知名大学，课时费可根据主讲教师教授的水平而定。
如果工资方案是写进了劳动合同，只要违背了就是不合“法理”，可以通过劳动争议仲裁等方式进行申诉。
实际案例 ： 在某些情况下，培训学校的助教课时费可能导致老师只想上更多的课，而不考虑班级的学生人数和教学质量。 教师和学生的角度 ：从教师的角度来看，课时费可能会影响教学质量和教师的工作积极性。
从学生的角度来看，课时费可能会影响学习效率和满意度。
建议明确合同条款 ：在签订工作合同时，应明确课时费的支付标准和支付方式，避免后续产生纠纷。
合理协商 ：学校和工作单位应通过协商确定合理的课时费标准，既要考虑教师的工作量，也要考虑学生的学习效果。
透明公开 ：学校应公开助教课时费的支付标准和计算方式，确保透明公正。
综上所述，培训班助教课时费的合理性需要综合考虑学校规格、双方协商、法律规定以及实际教学情况等多个因素。通过明确合同条款、合理协商和透明公开，可以确保助教课时费的合理性和公平性。
