公司组织的培训聚餐是否可以去，取决于具体情况。以下是一些关键点和建议：
公司培训聚餐的性质 工作相关：如果聚餐是培训的一部分，且与工作直接相关，通常被视为工作的一部分，建议参加。 非强制性：如果聚餐是非强制性的，且不属于工作内容的范畴，员工有权选择是否参加。 法律规定 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果公司因员工拒绝参加非工作内容的聚餐而扣绩效工资，可能违反劳动法。 建议 沟通与协商：如果对聚餐有疑虑，建议与直接上级沟通，说明情况并表达个人意愿。 提前请假：如果有特殊情况不能参加，应提前告知并说明原因，避免给同事和领导留下不良印象。总的来说，公司培训聚餐是否参加需要根据具体情况判断。如果是工作相关的必要活动，建议参加；如果是非强制性的，且不属于工作内容的范畴，员工可以选择不参加。在任何情况下，员工都应保持与公司的良好沟通，并遵守公司的合理规定。
