培训班拖欠员工工资是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期作为员工工作的一部分，劳动者在培训期间同样享有获得工资的权利。如果用人单位在培训期间拖欠员工工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条也明确指出，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但必须按时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位拖欠培训工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商 ，要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉 ，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁 ，通过劳动仲裁快速解决争议。
总之，培训期间不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
