培训学校是否整天加班取决于具体的机构类型、工作安排及当地劳动法规。以下是具体分析：
一、工作时间安排类型 标准工时制多数培训机构遵循国家规定，实行8小时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若需延长工作时间，通常通过安排早班、晚班或轮休等方式完成。
非标准工时制全天候运营 ：部分机构因业务需求（如语言学校、职业培训机构等）需全天候运营，可能涉及不同时段的班次，但每日总工时仍需符合劳动法规定。
周末或短时间班次 ：部分机构仅在周末或非工作时间开展短时培训，属于正常营业范畴，不视为加班。
二、加班的认定标准根据《劳动法》，判断是否属于加班需满足三个条件：
时间节点 ：在法定工作时间（通常为每日8小时）之外；
组织形式 ：由用人单位安排且非员工自愿；
工作性质 ：与本职工作相关且属于生产经营需要。
培训是否属于加班 需结合具体情况判断：
强制性与关联性 ：若培训由用人单位强制要求且与工作直接相关（如技能提升课程），则可能被认定为加班；
自愿性 ：员工自主报名参加的兴趣类或非工作相关的培训，通常不视为加班。
三、加班工资的支付若培训被认定为加班，用人单位需依法支付不低于工资300%的报酬（即支付2倍工资），且不得以补休替代。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
四、建议与注意事项核实机构政策 ：不同机构对加班的界定可能不同，建议通过官方渠道或劳动合同确认；
保留证据 ：若涉及加班，需保留培训通知、签到记录等证明材料；
注意区分福利与工作 ：单位提供的职业培训通常不视为加班，但私人兴趣类培训可能被认定为加班。
综上，培训学校是否整天加班需结合实际用工情况判断，建议通过正规渠道核实相关信息。
