公司搞培训是否可以拒绝， 取决于具体情况及培训的性质和要求 。以下是一些关键点：
不能胜任工作 ： 如果员工因不能胜任工作而被安排培训，员工通常没有权利拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在员工不能胜任工作时，可以安排培训或调整工作岗位，员工需接受安排。 严重违反规章制度 ： 如果员工拒绝培训且其行为构成严重违反公司规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 培训是工作所需 ： 如果培训是员工岗位职责所要求或为了提升员工工作能力，员工通常需要参加。如果员工认为培训无意义，可以与公司沟通，但拒绝参加可能会影响工作表现和评价。 培训协议 ： 公司与员工可以签订《培训协议书》，明确培训内容、服务期及违约金等条款。员工违反服务期约定的，需按照协议支付违约金。 合理性质疑 ： 如果员工能证明培训内容不合理或培训与其工作无关，可以拒绝参加。但需注意，拒绝培训可能会导致旷工等不利后果。 建议了解培训性质 ：员工应首先了解培训的具体内容和目的，判断其是否与工作相关且必要。
沟通与协商 ：如有疑问或认为培训不合理，建议与直接上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
合同条款 ：仔细阅读劳动合同中关于培训和服务期的条款，了解自己的权利和义务。
综上所述，员工在特定情况下可以拒绝公司安排的培训，但需注意可能的后果和法律责任。建议员工在做出决定前，充分了解相关情况并咨询专业人士的意见。
