职高性骚扰是否会开除， 取决于具体情况和学校的规章制度 。以下是一些关键点：
严重性 ：如果性骚扰行为情节严重，严重违反学校的规章制度，影响他人和教学秩序，学校可能会采取开除处分。
证据和程序 ：学校需要根据调查结果，按照“无罪推定”的原则进行处理，给予双方平等的说话机会。如果证据确凿，确认存在性骚扰行为，学校可以根据具体情况决定采取警告、停职甚至开除等纪律处分，并为受害者提供必要的心理辅导和支持。
法律规定 ：根据《中华人民共和国民法典》第1010条，未经他人同意采用言语、文字、图像或身体行为进行的性骚扰行为，受害人均有权提出民事赔偿要求。此外，用人单位在符合法定实体条件和法定程序的情况下，可以解除与劳动者签订的劳动合同。
预防和教育 ：学校等单位应当采取科学合理的预防措施，接受并处理投诉，开展相关调查及处置行动，以斩断和阻止性骚扰行为的发生。
综上所述，职高性骚扰在情节严重且证据确凿的情况下，学校是有可能开除涉事学生的。但具体处理还需根据学校的规章制度和实际情况进行判断。建议学校和相关部门在处理性骚扰事件时，既要依法行事，又要注重保护受害者的权益。
