入职培训后离职是否需要支付培训费，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则 专项技术培训若用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付了培训费用，双方可依法约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得要求返还。
普通职业培训入职培训通常属于普通职业培训，此类培训费用一般由用人单位承担，劳动者无需承担培训费。
二、具体情形分析 合同中有明确服务期条款若劳动合同或培训协议中明确约定了服务期且劳动者违反约定，用人单位可要求支付违约金，但需符合以下条件：
培训属于专项技术培训；
劳动者已接受培训并支付费用。
入职培训无服务期约定多数情况下，入职培训属于用人单位的义务，劳动者无需承担培训费。若用人单位单方面要求支付，可能涉及霸王条款，但需通过法律途径维权。
合同到期离职若劳动者在合同到期前离职，通常无需支付培训费，除非双方另有约定。
三、注意事项证据留存 ：用人单位需证明培训属于专项技术培训（如提供专项培训资料、支付专项费用等），劳动者则需证明未履行服务期或违约金计算不当。
霸王条款 ：若合同中的服务期或违约金条款显失公平（如违约金过高），可能被认定为无效。
综上，入职培训后是否需要支付培训费，关键在于培训性质及合同条款。建议劳动者入职时仔细阅读合同，明确培训性质及权利义务，避免因条款陷阱引发纠纷。
