劳动者在培训期间辞职，用人单位应当支付工资 。具体依据如下：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
培训期间工资 ：从入职那天起，劳动者就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此应当按出勤时间支付工资，培训期间不低于最低工资标准的80%。
服务期与工资 ：如果公司与劳动者签订了培训协议并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，通常需要按照培训协议支付违约金，但这并不影响劳动者按照正常的工资调整机制提高在服务期期间的劳动报酬。
实际工作天数 ：工资应按实际工作天数计算，用人单位应按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。
劳动仲裁 ：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
综上所述，劳动者在培训期间辞职，用人单位应当支付工资，但具体情况可能会受到培训协议和服务期约定的影响。如果存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
