公司培训时是否交手机， 取决于培训的性质、目的以及公司的相关规章制度 。以下是一些关键点：
培训目的 ：如果培训是为了提升员工的能力和素质，且手机可能会分散员工的注意力，影响培训效果，那么收手机是有必要的。
如果培训只是一般性的知识学习或交流活动，没有明确禁止使用手机，那么学员携带手机一般也是合法的，但应遵守培训场所的相关规定，如将手机调至静音或关机状态。
员工权益 ：收员工手机可能侵犯员工的权益，员工有权利使用自己的手机，包括在培训期间。公司应与员工充分沟通，说明原因目的，并在培训结束后及时归还手机。
公司无权没收私人物品，包括手机，除非有法律法规的明确授权或员工违反了公司规定。
公司规章制度 ：公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定在培训期间不得携带手机，且该规定是合理且经过合法程序制定的，那么员工应当遵守规定。
如果公司的规章制度没有明确规定或规定不合理，员工有权根据培训的性质和自身需求来决定是否携带手机。
特殊岗位 ： 对于一些特殊岗位，如涉密军事培训、特定的技能培训等，为了保证培训效果和信息安全，可能会禁止学员携带手机。综上所述，公司培训时是否交手机需要综合考虑培训目的、员工权益、公司规章制度以及特殊岗位的要求。公司在收手机之前应与员工进行充分沟通，并确保在培训结束后及时归还手机，以保障员工的合法权益。
公司培训时是否交手机， 取决于培训的性质、目的以及公司的相关规章制度 。以下是一些关键点：
培训目的 ：如果培训是为了提升员工的能力和素质，且手机可能会分散员工的注意力，影响培训效果，那么收手机是有必要的。
如果培训只是一般性的知识学习或交流活动，没有明确禁止使用手机，那么学员携带手机一般也是合法的，但应遵守培训场所的相关规定，如将手机调至静音或关机状态。
员工权益 ：收员工手机可能侵犯员工的权益，员工有权利使用自己的手机，包括在培训期间。公司应与员工充分沟通，说明原因目的，并在培训结束后及时归还手机。
公司无权没收私人物品，包括手机，除非有法律法规的明确授权或员工违反了公司规定。
公司规章制度 ：公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定在培训期间不得携带手机，且该规定是合理且经过合法程序制定的，那么员工应当遵守规定。
如果公司的规章制度没有明确规定或规定不合理，员工有权根据培训的性质和自身需求来决定是否携带手机。
特殊岗位 ： 对于一些特殊岗位，如涉密军事培训、特定的技能培训等，为了保证培训效果和信息安全，可能会禁止学员携带手机。综上所述，公司培训时是否交手机需要综合考虑培训目的、员工权益、公司规章制度以及特殊岗位的要求。公司在收手机之前应与员工进行充分沟通，并确保在培训结束后及时归还手机，以保障员工的合法权益。
