在日本，7-11便利店的培训通常被视为员工福利的一部分，而不是单独计算的工资。培训是强制性的，主要是为了让新员工熟悉工作内容和流程，提高工作效率和服务质量。
培训内容 公司使命与历史：强制要求背诵，之后在门店也会有一个喊口号的过程。 部门构成：如营业部、鲜食部、商品部、工程管理、整合贩促等。 人才培育：包括新人培训、储备值班经理、值班经理、店经理课程培训、StarTeam历练、晋升店经理、晋升区顾问等。 培训与工资的关系
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