入职高校行政岗位 通常需要签订劳动合同 。无论是合同制还是聘任制员工，高校行政岗位的工作人员都需要与学校签订正式的劳动合同。合同性质可能是正式合同工或劳务派遣等，具体取决于学校的用人政策和岗位性质。
合同制员工 ：合同制员工通常是通过人才市场或劳务派遣公司签订劳动合同，并由学校委派。
合同制员工的福利待遇相对较好，但晋升空间有限，工作稳定性较高。
聘任制员工 ：聘任制员工通常是学校直接聘任，签订聘任合同。
聘任制员工的待遇与编制内员工基本相同，但缺乏编制内的稳定性和职称晋升机会。
福利待遇 ： 无论是合同制还是聘任制员工，高校行政岗位的福利待遇通常包括五险一金、带薪寒暑假、周末双休等。 工作稳定性 ：合同制员工在签订两个固定期限合同后，根据劳动合同法可以转为无固定期限合同，但具体情况还需看所在单位。
聘任制员工的工作稳定性相对较低，面临较大的竞争压力。
综上所述，入职高校行政岗位需要签订劳动合同，具体合同性质和福利待遇因学校政策和岗位性质而异。建议在选择岗位时，仔细了解学校的用人政策和合同条款，以保障自身权益。
