快递送货需要培训，具体要求因公司政策和服务类型而异，主要分为以下情况：
一、常规快递公司 入职培训多数快递公司（如顺丰、圆通、申通等）都会要求新员工进行入职培训，内容涵盖公司规章制度、服务标准、包裹处理流程、车辆操作规范等。培训形式通常为集中授课与实操演练，时间长度从2天到一周不等。
持续技能提升培训不仅限于入职时，部分公司还会定期开展技能复训或更新培训内容，以适应业务变化。
二、特殊服务类型 同城快递（部分公司）顺丰、圆通、申通等公司可能仅需简单入职培训，无需长时间专业培训，但需通过考核。部分小型或新成立公司可能通过线上视频教程完成基础培训。
闪送等新型服务需通过平台审核并完成实名认证，培训内容侧重服务规范、路线规划及应急处理，通常为半天到一天。
三、培训的重要性合规性 ：确保员工熟悉法律法规，避免因操作不当引发纠纷。
服务质量 ：提升派件效率，减少错误率，增强客户满意度。
安全意识 ：培训中会强调交通安全、包裹安全等注意事项。
四、其他注意事项健康证要求 ：部分公司可能要求提供健康证。
工具与装备 ：需掌握电动三轮车操作、包裹分拣设备等技能。
综上，快递送货建议参加公司组织的培训，以确保专业性和合规性。若对具体培训内容有疑问，可咨询所在公司人力资源部门。
