关于古茗培训的薪资和工作强度问题，综合多个信息源分析如下：
一、薪资水平分析 岗位差异较大基础岗位（如茶饮师、训练师）起薪约3000-4500元/月，兼职员工时薪约12-15元。
管理岗位（如副店长、店长）薪资更高，普通店长月收入可达8000-9000元，资深调茶师约6000-7000元。
薪资结构包含多种福利全职员工除基本工资外，还享有年终奖（1-3个月工资）、节日礼品、生日福利、免费奶茶券、季度团建等。
部分岗位提供带薪年假和餐补，但绩效奖金占工资比例较高（可达40%以上）。
区域差异与岗位流动性 不同城市或门店薪资可能有所浮动，且员工流动性较大，晋升机会与业绩和经验相关。 二、工作强度分析 日常任务繁重店员需完成奶茶制作、门店清洁、库存管理等基础工作，部分岗位需长时间站立（可达9小时/天），且工作节奏快。
学徒或初级员工可能需承担额外苦力活（如搬运原材料、垃圾清理）。
培训与考核压力 新员工需接受专业培训，且工资增长与绩效考核挂钩，未达标可能影响收入。 三、综合评价薪资竞争力较高 ：古茗作为连锁品牌，底薪设计合理且福利完善，尤其适合注重长期发展的员工。
需接受较高工作强度 ：尤其是基层岗位，需适应快节奏工作环境，但公司提供培训支持以降低适应成本。
建议求职者根据自身职业规划选择岗位，并提前了解具体门店的运营模式。
