岗前培训结束后是否需要马上上班，取决于具体的培训安排和用人单位的政策。以下是几种常见的情况：
立即上岗：有些单位可能会在培训结束后立即安排员工上岗，特别是对于那些培训内容较为简单或者岗位需求紧急的情况。
试用期：许多单位在培训结束后会安排一段时间的试用期，期间员工需要通过考核才能正式成为该单位的职工。试用期的存在可以帮助单位更好地评估员工是否适合该岗位。
培训评估：有些单位会在培训结束后进行考核，只有考核合格者才能正式上岗。
培训时间差异：培训时间也因岗位和地区而异，有的培训可能持续几天，有的则可能需要几周甚至几个月。
因此，岗前培训结束后并不一定马上上班，具体还需根据用人单位的安排和要求来确定。
