员工培训时间 算作工时 。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且接受职业培训是劳动者的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也提到，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训时间计算 ：培训时间被视为工作时间，包括员工在用人单位指定的场所等候的时间以及实际参与培训的时间。
如果公司在非工作时间组织员工培训，且培训时间超过正常上班时间，则这部分时间应视为加班，用人单位需要足额支付加班费。
工资支付 ：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括培训）时，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
对于在非工作时间进行的培训，如果超过正常上班时间，用人单位也应当足额支付加班费。
综上所述，员工培训时间无论是作为正常工作时间还是加班时间，都应算作工时，并且用人单位需要按照法律规定支付相应的工资或加班费。
