根据我国相关法律法规，培训期间不购买社保属于违法行为。以下是具体分析：
一、法律依据 劳动关系与社保缴纳的关联性根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险。培训期间员工虽可能不直接参与生产，但双方已通过劳动合同确立劳动关系，社保缴纳义务自用工之日起即生效。
法定义务的不可免除性社保缴纳是用人单位的法定义务，不存在因员工处于培训期、试用期或新工种等情形而免除。
二、违法后果 员工权益受损员工在培训期间停缴社保，将无法享受医疗保险、养老保险等基本保障，可能面临医疗费用自费、养老金无法领取等风险。
法律救济途径补缴要求 ：员工可要求用人单位限期补缴社保费用；
经济补偿 ：若因未缴社保导致劳动合同解除，员工可主张经济补偿金；
投诉与仲裁 ：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿因未缴社保造成的经济损失。
三、特殊说明新工种或特殊工种 ：若因岗位特殊性需要培训且超过一个月未入职，可能需根据实际情况办理社保登记，但培训期本身不影响社保缴纳义务。
单位责任 ：未依法缴纳社保的单位，社保经办机构会核定应缴金额，单位仍需补缴。
综上，培训期间不购买社保不仅违反法律规定，还会损害员工权益。建议用人单位依法履行社保缴纳义务，以规避法律风险。
