关于学校岗前培训的收费问题，需要根据具体情况进行区分：
一、法律层面的规定 用人单位的法定义务根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由用人单位承担。2. 禁止向劳动者收取费用
《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位不得以培训、服装、保险等名义向劳动者收取费用，否则可能面临高额罚款或吊销营业执照的处罚。
二、实际操作中的收费情况 高校教师岗前培训 部分地区收费标准 ：如湖南省400元/人（含教材费），河北省600元/人（含面试考务费）。 - 其他地区差异 ：线上培训可能低至240元/人，面授培训通常在2000-8000元之间。 - 特殊说明 ：教材费需自行购买，部分课程可能包含在总费用中。 其他行业岗前培训 行业差异显著 ：例如航空公司乘务员岗前培训约6500元，软件行业培训4000-8000元，部分线上课程费用更低。 - 费用支付方式 ：可能从工资中扣除或以押金形式收取，试用期后退还。 三、总结建议 教师岗前培训 ：建议咨询所在学校人事处，费用通常由学校承担，但具体标准因地区和机构而异。- 其他行业岗前培训 ：需明确培训性质，若属于法定义务范畴则不应收费；若为自愿性服务，可参考行业平均水平。若遇到以培训名义收取不合理费用的情况，建议通过劳动部门或工商部门投诉维权。
