应聘古茗通常需要接受培训，具体安排如下：
一、培训体系构成 入职培训新员工需完成基础培训，内容涵盖公司文化、产品知识、服务技巧等，帮助其快速适应工作环境。
岗位专项培训根据岗位需求，员工需掌握茶饮制作技术、设备操作规范、顾客服务流程等专业技能。例如，调饮师需学习不同饮品的配方与冲泡技巧。
持续学习平台古茗提供云学堂等在线学习资源，员工可通过视频课程、文档资料自主学习，并参与线上考试和社区交流。
二、培训形式与时间线下集中培训 ：在古茗总部或门店进行，结合理论讲解与实践操作，通常持续1-3个月。
线上自主学习 ：通过云学堂平台完成课程视频学习，部分内容需在线考核。
混合式培训 ：线上线下结合，提升员工实际操作与团队协作能力。
三、培训重要性 提升专业能力培训帮助员工掌握茶饮制作、服务规范等技能，提高工作效率与质量。
增强团队协作通过团队培训与实践，增强员工沟通协作能力，形成高效工作氛围。
职业发展支持培训体系为员工提供持续学习机会，助力职业晋升与个人成长。
四、注意事项培训期间通常需遵守门店考勤规定，完成考核后方可独立上岗。
不同岗位的培训时长可能有所差异，例如新店员工需完成15天基础培训并通过考核。
综上，古茗的培训体系注重系统性与灵活性，既包含岗前必备技能培训，也提供持续学习资源，以支持员工快速成长与职业发展。
