山东职高老师的招聘难度 相对较难 ，但具体难度程度会因地区和岗位需求的不同而有所差异。以下是一些影响山东职高老师招聘难度的因素：
地区差异 ：一线城市 ：如青岛，教师招考竞争非常激烈，录取比例较低，例如2018年青岛的平均录取比例约为十到二十之一，甚至更低。
三线城市及以下 ：相对来说比较容易一些，但具体难度还需看招聘岗位需求。
岗位需求 ：专业技术人才 ：如职高专业课老师，由于这些岗位需要具备实际操作经验和技术能力，因此在社会上较为吃香，招聘难度相对较小。
公共文化课老师 ：如语文、数学等科目，由于报考人数较多，竞争压力较大。
考生素质 ： 山东的考生整体素质较高，这使得教师招考的难度相对增加。 社会观念 ： 山东人普遍看重体制内的工作，如公务员和事业单位，导致大量考生报考教师岗位，增加了竞争压力。 招考形式 ：教师招考通常包括笔试和面试两轮，笔试内容涵盖学科知识、教学能力、综合素质、教育知识与能力等。
部分学校还会进行单招，由学校和教育局共同组织考试，包括政审和结构化面试。
建议提前规划 ：考生应提前了解所在地区的教师招考政策和要求，制定合理的备考计划。
注重实践 ：对于职高专业课老师岗位，注重实际操作经验和技能的提升。
多方面准备 ：除了笔试，还应重视面试和综合素质的展示，提高自己的竞争力。
保持耐心 ：教师招考竞争激烈，需要保持耐心和毅力，持续备考。
综上所述，山东职高老师的招聘难度较大，但通过合理的规划和充分的准备，考生仍有机会成功上岸。
