关于培训期间请假是否算作旷工，存在以下几种观点：
请假属于公司的正常管理制度，不请假认定旷工具有合理性 。
口头请假经用人单位批准后，不算旷工 。
请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外 。
请假领导批准了就不算旷工了 。
旷工是员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为 。
虽然员工请事假公司可以不批准，但是员工请假有正当理由的，即使未获得公司批准也不能认定为旷工 。
临时请假旷工的情形具体如下：劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工 。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果员工请假获得了用人单位的批准，通常不算作旷工。
如果员工请假未获得批准，则通常算作旷工。
因此，在培训期间请假是否算作旷工，主要取决于请假是否获得了用人单位的批准。建议员工在请假前务必按照公司的规定履行请假手续，并获得批准，以避免不必要的误解和麻烦。
