根据相关法律法规和搜索结果，实习培训19天是否合理需要结合具体情况分析：
一、实习培训的合理性判断依据行业特性与岗位需求
不同行业的实习培训时长差异较大。例如：
医疗行业实习期可能长达半年至一年半；
保洁培训通常为3周（约21天）；
月嫂培训多为7-10天；
而一般行业或技能类实习培训可能从几天到几周不等。
劳动合同约定
实习培训时长应与劳动合同明确约定。若合同规定培训期19天，则该时长本身是合法的。
工资与工时标准
培训期间应支付不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%；
实习期工资不得低于正式工资80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、具体分析19天培训的合理性 ：若该培训属于新员工入职培训或技能提升课程，且时长在1-3天（基础培训）或数天至数周（专业技能培训）范围内，则属于正常现象。例如：
语言类实习可能需2-4周系统学习；
业务操作类实习可能需1-2周掌握基本流程。
特殊情况说明 ：若19天培训已包含在劳动合同中，且未违反最低工资标准，则无需担心合法性问题。
三、建议核对合同条款 ：仔细阅读劳动合同中关于培训期的约定，确认时长、工资标准等细节；
收集证据 ：保留培训记录、工资条等材料，以备后续可能的法律纠纷；
咨询专业机构 ：若对合同条款有疑问，可咨询劳动法律师或劳动仲裁机构。
综上，实习培训19天是否合理需结合行业规范、合同约定及工资标准综合判断，但单从时长来看，属于常见的实习培训周期范畴。
