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线下培训站长可以解除吗

根据最高法发布的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》,线下培训合同在疫情等特殊情况下的解除权问题,需结合具体情况判断,具体规定如下:

一、一般情形下不得解除合同

可变更履行方式

若线下培训因疫情无法履行,当事人可通过线上培训、变更培训期限等方式实现合同目的,人民法院通常不会支持单方面解除合同。

费用调整或返还

合同解除后,已预交的培训费应根据实际接受培训的课时等情况,由接受培训方全额或部分返还。

二、特殊情形下可解除合同

线上培训无法实现合同目的

若线下培训内容无法通过线上方式有效实现(如技能操作类课程),或案件实际情况表明线上培训不宜进行(如涉及特殊资质认证),法院可判决解除合同。

具有时限性要求的合同

对于明确约定培训需在特定期限内完成(如考试前培训)的合同,即使变更履行方式仍无法满足时限要求时,法院可解除合同。

三、解除权的行使限制

公平原则适用 :法院在判断是否解除合同时,会综合考虑合同条款、当事人过错、疫情等客观因素,遵循公平原则。

避免利益失衡 :若解除合同会导致一方利益明显受损(如培训机构无收入来源),法院可能要求变更合同条款而非直接解除。

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