中国劳动学会作为中国专门的劳动科学研究机构，其培训具有正规性，主要体现在以下几个方面：
官方背景与资质
中国劳动学会是经民政部登记管理的国家一级社团法人，业务主管单位为人力资源和社会保障部，具有官方认可的社会组织资质。
服务职能与法律依据
该学会以促进劳动科学研究、职工培训、权益维护为核心职能，其活动受《中华人民共和国劳动法》等法律法规支持。例如，通过提供法律咨询、职业技能培训、集体协商等手段，帮助职工维护合法权益。
培训内容与形式
培训内容通常涵盖劳动法律法规、职业技能提升、劳动关系协调等方面，形式包括讲座、研讨会、在线课程等，由专业学者或行业专家授课。
证书法律效力
劳动学会颁发的证书（如会员证、培训合格证等）在行业内具有认可度，部分证书可作为专业能力或参与相关活动的凭证。
注意事项 ：
需注意区分劳动学会与用人单位内部工会组织的区别，前者是独立的社会组织，后者是用人单位内部的管理机构；
若涉及劳动争议，建议优先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，劳动学会的证书可作为辅助证据，但不宜单独作为认定劳动关系的依据。
综上，中国劳动学会的培训具有正规性，但需结合具体场景判断其作用和法律效力。
