兼职培训期间是否有工资，主要取决于培训的性质、双方约定以及当地的法律法规。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：如果培训是与兼职工作紧密相关且属于工作内容的一部分，那么不发工资是不合法的。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
从劳动关系角度看，若兼职人员与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照法律规定支付劳动报酬，即使是培训期间。
相关法律法规明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，培训期间也不能成为例外情况。
特殊情况 ：如果培训是纯粹的技能提升培训，与兼职工作并无直接关联，且双方在合同或约定中明确规定了培训期间不支付工资，那么这种情况下不发工资可能是合法的。
如果兼职培训是基于双方的特殊约定，如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等，且该约定是合法有效的，那么不发工资可能是符合约定的。但这种约定必须明确且合法，不能存在欺诈、胁迫等情形。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三条列举了劳动者享有的权利，其中包括取得劳动报酬的权利。
综上所述， 在一般情况下，兼职培训期间不发工资是不合法的 。但是，如果存在合法有效的特殊约定，如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等，那么不发工资可能是合法的。这种约定必须明确且合法，不能存在欺诈、胁迫等情形。建议用人单位和劳动者在签订相关协议时，明确约定培训期间的工资支付情况，以避免后续的纠纷。
兼职培训期间是否有工资，主要取决于培训的性质、双方约定以及当地的法律法规。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：如果培训是与兼职工作紧密相关且属于工作内容的一部分，那么不发工资是不合法的。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
从劳动关系角度看，若兼职人员与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照法律规定支付劳动报酬，即使是培训期间。
相关法律法规明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，培训期间也不能成为例外情况。
特殊情况 ：如果培训是纯粹的技能提升培训，与兼职工作并无直接关联，且双方在合同或约定中明确规定了培训期间不支付工资，那么这种情况下不发工资可能是合法的。
如果兼职培训是基于双方的特殊约定，如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等，且该约定是合法有效的，那么不发工资可能是符合约定的。但这种约定必须明确且合法，不能存在欺诈、胁迫等情形。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三条列举了劳动者享有的权利，其中包括取得劳动报酬的权利。
综上所述， 在一般情况下，兼职培训期间不发工资是不合法的 。但是，如果存在合法有效的特殊约定，如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等，那么不发工资可能是合法的。这种约定必须明确且合法，不能存在欺诈、胁迫等情形。建议用人单位和劳动者在签订相关协议时，明确约定培训期间的工资支付情况，以避免后续的纠纷。
