关于培训就业是否需要交钱的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体说明如下：
一、法律层面的规定 企业法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，职业培训是企业的法定义务，培训费用应由企业承担，劳动者无权以任何名义向企业收取。
禁止以培训为名收费《网络招聘服务管理规定》明确禁止经营性人力资源服务机构以押金、培训费、服务费等形式向劳动者收取费用，若以“培训后包就业”等话术诱导缴费，属于违法行为。
二、实际操作中的注意事项 警惕高薪陷阱若遇到需提前缴纳大额费用（如2万、1.98万等）的招聘，需谨慎甄别。正规企业不会以高薪为诱饵要求先缴费，此类情况多与诈骗相关。
明确合同条款签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训费用的条款，若发现条款含“分期收取利息”“培训后不提供岗位”等不合理内容，应果断拒绝。
区分正规与非法机构正规企业不会以“就业保障”为名收取费用，若遇到此类机构，建议向劳动监察部门举报。
若涉及“培训贷”或“先缴费后就业”的模式，需警惕可能存在的合同陷阱。
三、特殊行业的培训费用部分行业（如驾驶培训、职业技能提升等）的培训费用由机构收取，但属于服务性质，与就业直接相关。需注意：
选择具备相关资质的机构，避免非正规机构收取虚假费用。
签订合同时明确退款条款，因个人原因退学应退还费用。
四、建议与总结求职前咨询 ：通过官方渠道或劳动部门核实企业资质，避免轻信“内部培训”“高薪保障”等说辞。
保留证据 ：若遭遇收费陷阱，应保留聊天记录、合同副本等证据，依法维权。
优先选择免费培训 ：正规企业不会以任何名义收取岗前培训费用，若遇到收费要求，应果断拒绝。
若已缴纳费用但未获得约定服务，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向公安机关报案。
