关于培训期间迟到扣工资的合理性问题，结合相关法律法规和搜索结果分析如下：
一、培训期间工资扣除的合法性 培训属于劳动义务根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工接受培训是履行劳动义务的一部分，公司有权要求员工遵守培训管理制度。
迟到属于违纪行为无故缺训或迟到属于违反劳动纪律的行为，公司可依据规章制度进行处罚。
处罚需符合法定条件必须有明确的规章制度规定迟到扣工资的条款；
扣除金额不得超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准；
不能以“罚款”或“乐捐”等名义直接扣款。
二、不合理扣薪的判定标准比例超标 ：若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付；
金额不合理 ：如单次迟到扣数百元导致月薪仅剩2200元（月薪22000元），可能被认定为“过度处罚”，不符合合理性原则。
三、建议与注意事项完善规章制度 ：明确培训期间考勤的特殊规定，确保条款经过民主程序制定并公示；
合理设定扣款上限 ：例如，迟到1小时按小时扣薪，而非直接扣除整日工资；
避免变相罚款 ：罚款属于行政处罚权，用人单位无权对员工进行经济处罚；
协商与申诉渠道 ：若认为扣薪不合理，可通过协商、工会或劳动仲裁维权。
综上，培训期间迟到扣工资的合法性需结合公司制度、扣款比例及员工实际收入综合判断，建议用人单位在管理中遵循法定程序与合理性原则。
