关于“老板不让培训是否违法”的问题，需结合具体情况和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、法律义务与合同条款 劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定了企业提供培训义务，且未提供则构成违约，员工可主张继续履行或赔偿损失。
行业强制要求特种行业（如医疗、化工等）或岗位（如高空作业）受法律法规强制培训，企业未履行培训义务可能面临行政处罚或赔偿责任。
二、培训性质与时间安排 正常工作时间内培训若培训安排在正常工作时间且未支付加班费或未调休，可能被认定为违法，员工可拒绝参与。
非工作时间培训仅在非工作时间安排的培训（如休息日或假日），且未提供调休或加班费，同样可能被认定为违法。
三、拒绝培训的后果 单方面解除劳动合同若员工无正当理由拒绝培训，且培训为合同义务或公司规章制度明确要求，公司可依法解除劳动合同，但需支付赔偿金。
旷工处理争议仅因不参加培训直接按旷工处理，可能被认定为违法，除非培训属于法律强制要求或双方明确约定。
四、维权建议审查合同条款 ：确认是否明确约定了培训义务及违约后果。
收集证据 ：保留培训通知、工资条、劳动合同等证明企业未履行义务的材料。
协商解决 ：与雇主沟通培训安排，寻求双方认可方案。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，老板不让培训是否违法需结合合同条款、培训性质及公司规定判断，建议通过合法途径维护自身权益。
