在培训期间是否可以离职，需根据劳动合同中的服务期条款及《劳动合同法》的规定综合判断，具体分为以下情况：
一、一般情况下的离职规则试用期离职
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
非试用期离职
若已过试用期，需提前三十天以书面形式通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
二、服务期条款的影响服务期约定
若劳动合同或专项培训协议中明确约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，则需按约定支付违约金。 例如： 员工签订3年服务期协议，离职时需支付违约金5万元。
无服务期约定
若劳动合同或专项协议中未约定服务期，劳动者可随时离职，无需支付违约金。
三、其他注意事项违约金的合理性 ：用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款 ：若服务期协议中包含竞业限制，离职后需遵守相关限制期，但不得以违约金名义要求继续履行。
未签劳动合同的情况 ：若用人单位自用工满一个月后未签订劳动合同，劳动者可随时离职且无需承担违约责任。
四、建议操作步骤查阅合同条款 ：确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。
提前通知 ：按法律规定提前3天（试用期）或30天（非试用期）书面通知用人单位。
办理交接 ：完成工作交接并结清相关费用，避免后续纠纷。
综上，在培训期间离职需遵守《劳动合同法》的规定，并注意服务期条款的约束，以确保合法合规。
