培训机构老师能否放假需根据机构政策、地区法规及实际教学安排综合判断，具体可分为以下情况：
一、法定节假日与学校假期 法定节假日根据《劳动法》第四十条，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日用人单位应安排休假，培训机构通常会遵循此规定。
学校假期同步调整若所在学校（如合作学校）在特定假期放假（如寒假、暑假），培训机构通常会同步安排教师休息。
二、特殊假期与机构政策 教师节部分机构会在教师节当天放假，但具体安排因地区和机构而异。
其他特殊假期五一、端午节等 ：可能根据学生和家长需求调整，可能安排休息或调休。
教师节 ：普遍放假，但需注意地区差异。
轮休制度许多机构实行每周固定休息日（如周一）或双休，但可能将周六、周日的休息日调至其他工作日。
三、工作安排与权益保障 优先级与压力管理机构可能优先安排教学任务较重的教师休假（如初三、高三教师），同时通过调休平衡教师工作量。
调休与补课安排若教师自愿在假期授课，可申请调休，由其他教师代课。
部分机构在学生自主安排的学习日（如周末）允许教师休息。
额外工作责任除教学外，教师可能需参与教研、培训新教师等任务，这些工作可能占用休息时间。
四、注意事项政策差异 ：具体安排可能因地区教育部门规定或机构性质（如K12与成人教育）不同，建议提前咨询机构人事部门。
合同条款 ：部分教师可能因合同约定享有特殊权益（如年休假），需结合合同条款确认。
综上，培训机构老师能否放假需结合法定假期、学校安排及机构政策综合判断，建议通过正规渠道核实具体规定。
