在职培训机构上班是否违法， 取决于具体情况 ，包括员工的职位、工作内容以及是否违反了相关的法律法规。以下是一些关键点：
在职教师的规定 ：在职教师在培训班上课会受到警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处罚。
在职教师有偿办班违反了国家公职人员不得私自兼职的原则，属于违法行为。
在编教师在校外教育培训机构兼职的行为是违法的，违反了教师法和劳动合同法的相关规定。
普通员工的规定 ： 对于普通员工（如教务处、财务部、保卫部、后勤部的员工），只要他们与培训机构签订劳动合同，并按时完成工作任务，这种行为通常是合法的。 工作时间和休息假期 ： 根据《劳动法》，员工的工作时间和休息假期有明确规定，若培训机构员工因连续工作导致工作时间超出法定限制，并且没有按照法规给予充足的休息时间以及支付相应的加班费用，则雇主可能涉及违法行为。 其他注意事项 ： 如果培训机构强迫员工进行非法行为，或者高层管理者或领导参与了原本属于员工职责范围内的事务且未违反相关劳动法律法规，则可能构成违法行为。综上所述，在职培训机构上班是否违法，需要根据员工的职位、工作内容以及相关法律法规来判断。如果是教师且涉及有偿办班或在校外兼职，则是违法的；如果是普通员工且按照劳动合同规定工作，则通常是合法的。建议在职员工了解并遵守相关法律法规，避免违法行为。
