根据相关法律法规和劳动实践，公司强制脱岗培训的合法性需根据具体情况判断，但总体原则是 不允许强制实施 。以下是具体分析：
一、一般情况禁止强制脱岗培训 员工权利保护员工享有自主支配工作时间与职业发展的权利，公司无权强制要求参加与工作无关的培训。
违法解除劳动关系的风险若以参加培训为由强制离职，可能构成违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或赔偿损失。
二、特殊情况下的合法性判断 培训与工作相关性若培训内容与员工岗位直接相关（如技能提升、安全教育等），且属于公司业务需求，可能被认定为合法。
合同约定与费用承担合法协议 ：若劳动合同或培训协议中明确约定员工需完成培训，且费用由公司承担，可视为合法。
服务期约定 ：公司提供专项培训并约定服务期的，员工违反服务期需承担违约金，但此情形与强制脱岗培训不同。
合理性标准培训时间、费用及方式需符合合理范围，避免对员工造成不必要负担。
三、员工拒绝培训的后果直接后果 ：可能被视为违反公司规章制度，导致解除劳动合同。
间接影响 ：影响职业发展机会，但需结合合同约定综合判断。
四、维权建议协商解决 ：优先与HR沟通，表达拒绝理由及法律依据。
收集证据 ：保留培训通知、劳动合同、工资条等材料，为仲裁或诉讼提供支持。
法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。
综上，公司强制脱岗培训通常违法，但需结合具体约定和培训性质判断。建议员工谨慎评估自身权益与合同条款，必要时通过法律途径维护自身利益。
