培训考试没过，员工是否有权获得工资，主要取决于用人单位与员工之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规 。以下是相关信息的整理：
法律规定 ：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
培训期间，员工仍然是完成工作任务的一部分，因此用人单位应当支付工资。
劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确约定了培训期间工资支付的方式和金额，用人单位应按照合同约定执行。
如果劳动合同中没有明确约定，但根据法律规定应当支付工资，用人单位也应依法支付。
企业政策 ：不同企业对于培训期间工资支付的政策可能有所不同，有些企业可能会在培训协议中规定，培训考核通过后才支付工资，考核不通过则不支付工资。
这种情况需要查看具体的培训协议内容，以确定员工的权益。
维权途径 ： 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述， 培训考试没过，员工一般应当获得工资 。具体的支付方式和金额应根据劳动合同约定和法律规定来确定。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解相关权益和维权途径。
