根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，科技公司收取培训费的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训收费的合法性 一般情况不合法用人单位（包括科技公司）通常不得以培训为名向劳动者收取费用。若以入职、转正等名义要求缴纳培训费，可能构成违法行为。
特殊情形合法若公司提供的是 专项专业技术培训 （如职业资格认证、高级技能培训等），并 与劳动者订立服务期协议 ，则可约定服务期及违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
二、违法收取培训费的后果 直接法律责任若公司单方面收取培训费且未提供约定服务，劳动者可要求退还；若以培训为要挟，可能构成强迫交易。
间接权益保护劳动者可向劳动监察大队举报或提起仲裁，要求赔偿损失；
若因公司违法行为导致劳动合同解除，可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿金，且若公司存在其他过错，可要求赔偿金。
三、建议与注意事项入职前谨慎 ：若收到“必须缴费才能入职”等要求，应核实培训内容及服务期条款，避免因信息不对称受损；
保留证据 ：签订合同时注意审查条款，留存缴费凭证、培训记录等，为维权提供依据；
法律咨询 ：若已缴纳培训费且认为权益受损，建议咨询专业律师，通过仲裁或诉讼维护权益。
综上，科技公司若想合法开展培训，应遵循法律规定，将培训成本纳入企业成本预算，而非转嫁给劳动者。
