培训期间需要交社保 。根据我国相关法律法规的规定，员工在培训期内也应当缴纳社保。这是因为培训期也是员工与企业建立劳动关系的一部分，企业有义务为员工缴纳社保。具体来说，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，员工在培训期内享有相应的权益，其中包括社保权益，缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业等方面的保障。
需要注意的是，如果劳动合同中明确规定培训期不需要缴纳社保，那么用人单位可以按照合同约定执行。但是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果法律法规规定用人单位应当为职工缴纳社保，那么即使劳动合同中有相反的约定，该约定也是无效的。
综上所述，员工在培训期内需要缴纳社保，这是法律规定的要求，也是企业责任和员工权益的体现。
