外出培训学习通常 算作出勤 。以下是相关依据：
工资支付与考勤 ： 参加公司安排的外出培训应算作出勤，公司需要支付劳动者相应的报酬，且培训期间员工的工资应按照正常上班的标准来计算。 培训期间的考勤 ： 员工外出参加培训的，培训期间考勤按正常出勤计算。 公司组织的培训 ： 如果是公司正常组织的培训，要算出勤的。 试用期与培训 ： 对于某些职业如保险代理人，外出培训后通过考试获得资格证才能算作试用，试用期间可能有责任底薪。综上所述，外出培训学习在公司安排且属于工作时间内的，应当算作出勤。建议公司在安排外出培训时，明确告知员工相关的考勤和工资支付规定，以确保员工的权益和公司的管理秩序。
