内部培训协议的法律效力需根据协议内容及签订程序综合判断，具体分析如下：
一、协议的有效性基础 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并实施专业技术培训时，有权与劳动者订立服务期协议，协议约定服务期及违约金条款合法有效。
协议内容要求必须明确培训内容、费用承担方、服务期限及违约责任等核心条款；
违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分的分摊额。
二、特殊情形与注意事项 无固定期限劳动合同若未签订书面劳动合同，法律视为存在无固定期限劳动合同，此时服务期协议可能被认定为无效。
禁止性条款协议中不得包含限制人身自由、排除劳动者基本权益等违法条款，否则部分或全部无效。
培训性质与协议效力为员工提供岗前基础培训的服务期协议通常无效；
专项技术培训的服务期协议才受法律保护。
工资扣除的合法性单纯以工资扣除作为违约金（如扣除近2000元）可能被认定为违法，除非符合服务期未履行部分的合理分摊。
三、解除协议的情形用人单位违约 ：如未提供约定培训或未依法涨薪，劳动者可主张协议无效或解除劳动关系；
协议显失公平 ：如违约金过高或服务期过长，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销。
四、建议与总结签订前应仔细审查协议条款，确保其符合劳动法规定；
若对协议内容存疑，可咨询专业律师；
保留好培训记录、支付凭证等证据材料，以便维权时使用。
综上，合法合规的内部培训协议通常具有法律效力，但需结合具体条款及履行情况综合判断。
