正规公司提供的带薪培训期间 必须发放工资 ，具体说明如下：
一、带薪培训的工资发放原则 工资支付义务根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需为劳动者提供劳动保护并支付劳动报酬。岗前培训作为劳动关系建立后的必要环节，属于工作内容的一部分，因此应支付工资。
工资计算标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%；
若已签订劳动合同但未约定工资，按同岗同酬或最低工资标准计算。
二、特殊情况说明 服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
最低工资标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准，即使培训期短于试用期。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉。
综上，正规公司带薪培训期间应依法发放工资，劳动者若遇拖欠可依法维权。
