公司给客户培训的合法性需要根据培训的性质、目的和实施方式进行具体分析，主要涉及以下方面：
一、合法性的法律依据 劳动合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金。但服务期违约金不得超过培训费用且不得要求劳动者承担其他费用。
职业培训政策《中华人民共和国职业教育法》第二十五条规定，国家支持用人单位开展职业培训，鼓励与职业培训机构合作。企业为员工提供与工作相关的培训属于法律鼓励的行为。
二、常见合法情形 岗前或在职培训企业为员工提供岗位技能、安全卫生等必要培训是法定义务，且通常不收取费用。
专项技能提升培训若培训内容针对特定岗位且与工作直接相关（如销售技巧、产品知识等），企业可要求员工承担部分或全部培训费用，但需签订明确协议。
服务期约定通过协议约定服务期（如员工离职时退还部分培训费用），但需符合“合理原则”，即费用不得超过未履行服务期应分摊的部分。
三、潜在法律风险 强制培训争议若企业强制员工参加与工作无关的培训且不支付费用，可能被认定为违法行为。员工可主张培训无效并拒绝支付费用。
培训内容违规培训内容若违反法律法规（如涉及欺诈、虚假宣传）或行业规范，可能被监管部门处罚，且培训合同可能被认定为无效。
协议条款瑕疵培训协议若未明确培训内容、费用、期限及违约责任，可能导致纠纷。建议采用书面形式并保留相关证据。
四、建议与注意事项明确培训目标与费用 ：确保培训与工作相关且费用合理，协议中应详细列明培训内容、服务期及违约金计算方式。
尊重员工权益 ：强制培训需经员工同意，且不得以培训为名限制员工离职权利。
特殊行业规范 ：涉及教育、医疗等特殊行业的培训需遵守额外监管要求，建议咨询专业机构。
综上，公司给客户培训的合法性需结合合同约定与实际操作合规性判断，建议通过签订规范协议并履行法定义务来降低法律风险。
