关于成人技能培训的合法性问题，需要结合具体情形和法律法规进行判断，主要分为以下方面：
一、机构设立与资质要求 个人办学资质个人开展技能培训需办理相关手续，包括提供身份证、非在职证明、学历或职称等材料，向工商部门申请营业执照，并依法纳税。
企业/社会团体办学需经劳动人事部门审批许可，办理社会力量办学许可证，再到工商局办理营业执照。
二、培训内容与证书发放 合法性审核培训内容应符合国家职业资格标准或行业规范，证书发放需基于实际培训成果。
证书性质合法颁发的职业资格证书具有法律效力，但需注意区分“培训合格证书”与“学历证书”的性质。
三、禁止性行为 虚假宣传与诈骗严禁以“内部渠道”“专家授课”等名义骗取钱财，需警惕“联合办学”“政府补贴”等违规宣传。
霸王条款不得在合同中设置“不退费”等霸王条款，消费者可向消协投诉或诉讼维权。
四、特殊情况说明在职教师培训 ：若教师利用业余时间开展非在职学生培训，通常不视为违规补课。
政策监管 ：社会成人教育培训机构需按《民办教育促进法》等法规规范运营，超范围经营将受处罚。
总结成人技能培训本身不违法，但需依法依规开展。若涉及无资质办学、虚假宣传或霸王条款，将面临行政处罚或法律诉讼。建议开展前咨询相关部门，确保合规性。
