关于培训教育发票的增值税抵扣问题，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、可抵扣的情形 属于职工教育经费且取得专用发票若培训费用属于职工教育经费范畴（如专业技术人员继续教育培训、岗位培训等），且取得增值税专用发票，其进项税额可正常抵扣。
企业性质为一般纳税人且机构性质符合 若企业为一般纳税人，且培训服务提供方为一般纳税人或工业生产企业，取得的培训费专用发票进项税额可抵扣。 二、不可抵扣的情形 属于个人消费或集体福利若培训费用用于员工个人学历提升（如考取与工作无关的证书）或作为集体福利（如部门聚餐式培训），则进项税额不得抵扣。
用于非生产经营活动培训费用若与企业的生产经营活动无关（如管理人员私人培训），其进项税额同样不可抵扣。
三、注意事项发票要求 ：必须取得增值税专用发票，且内容需与职工教育经费列支范围相符。
费用关联性 ：需证明培训费用与生产经营活动直接相关。
政策依据 ：依据《增值税暂行条例》第十条，不可抵扣项目包括用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或个人消费的购进货物/劳务等。
综上，培训教育发票能否抵扣，关键在于费用性质、取得发票类型及与企业经营的关联性。建议企业根据实际情况进行判断，并咨询税务机关确认具体操作。
