不给员工培训是否合法， 取决于具体情况以及相关法律和合同条款 。以下是一些关键点：
一般情况 ：通常情况下，企业未对员工进行培训并不构成违法行为。
企业有自主经营权，可以根据实际情况决定是否提供培训。
特定行业或职业 ：某些特定行业或职业可能受到法律、法规或合同的明文要求，必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。
例如，特种工作、涉及职业安全健康的岗位等，都需要员工接受相应的培训。
劳动合同约定 ： 如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。 劳动法规定 ：企业在正常上班时间内安排员工培训，且已事前通知，员工不参加可能按旷工处理，但这需要符合公司内部的规章制度。
如果培训安排在休息时间，且没有调休或支付加班费，则可能违反劳动法。
员工权益 ： 如果企业因缺乏必要的培训使员工无法胜任本职工作，进而损害了其劳动权益，员工可以依法采取申诉等手段维护自身权益。 企业责任 ： 用人单位有义务为劳动者提供必要的岗前培训，以使其能更好地胜任工作岗位。若公司未履行此义务，可能构成违约行为。综上所述，企业在决定是否提供员工培训时，应综合考虑行业要求、合同约定、员工权益及法律规定。在大多数情况下，企业可以自主决定是否提供培训，但在特定情况下，如法律法规有明确要求或劳动合同中有明确约定，企业则需履行相应的培训义务，否则可能面临法律责任。
