员工在参加自愿培训时是否有工资，主要取决于培训的性质、目的以及与工作的关联程度 。以下是几种不同情况下的处理方式：
正常工作安排的培训 ： 如果培训是公司为了提升员工的工作技能以更好地完成工作任务而组织的内部培训，那么公司必须支付工资。员工在培训期间相当于正常工作，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并且员工还应享受正常工作期间的福利待遇，如社保、公积金等相关权益。 专项培训与服务期约定 ： 如果公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并且与员工约定了服务期，在培训期间公司一般也需要支付工资。不过，这种情况下如果员工违反服务期约定，可能需要按照约定向公司支付违约金。 纯粹个人提升的培训 ： 如果培训是员工自愿参加的，与工作没有直接关联，纯粹是为了个人发展（如员工自己报名参加外语培训、兴趣技能培训等），公司没有义务支付工资。但是，如果公司允许员工在工作时间参加这类培训，并且员工经过公司批准，这种情况可能需要根据公司的具体政策来确定工资支付情况，有些公司可能会支付部分工资或者按照事假等方式处理。 法定义务或劳动合同约定的培训 ： 如果培训是用人单位的法定义务，比如新员工入职前的上岗培训等，那么在培训期间用人单位应当支付工资。这是因为劳动者在此期间为用人单位提供了劳动，用人单位有义务支付相应报酬。 自愿参加且与工作无关的培训 ： 如果培训并非用人单位的法定或约定义务，而是劳动者自愿参加的，比如自行参加的教育课程，那么公司可以选择不给工资。但如果双方有明确约定，应按照约定执行。 培训期间的加班 ： 根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。但如果培训属于劳动者自愿参加且与工作无直接关联的，加班可能不会支付工资。综上所述， 员工在参加自愿培训时是否有工资，需要根据培训的具体情况来判断 。如果培训与工作直接相关，公司通常需要支付工资；如果培训与工作无关，公司则没有义务支付工资，但双方可以协商确定其他福利待遇。
