培训期是否安排休息，主要取决于培训的性质、时长、以及培训机构的具体规定 。以下是一些常见的情况：
短期培训 ：如果培训时间较短，通常不会安排休息日。
长期培训 ：对于较长的培训，一般会安排一定的假期或休息日，但假期时间可能不算太长。
劳动法规定 ：根据劳动法的规定，用人单位应当安排职工休息休假，因此即使是培训期间，也应保证一定的休息时间。
学校规章制度 ：一些培训机构会有明确的规章制度，规定学员在培训期间一般不准请假，但在特殊情况下可以提前向学生处请假，并经过同意后方可准假。
人性化安排 ：有些职业培训学校相对人性化，允许中途请假甚至请长假，并且还可以补课。
周末休息 ：国企培训期通常会有周末休息，培训时间一般都在一周左右，培训也可以有周末休息。
综上所述， 培训期通常会有休息时间，但具体安排会根据培训的性质、时长、以及培训机构的规章制度而有所不同 。建议提前了解培训机构的具体规定，以便合理安排个人时间。
培训期是否安排休息，主要取决于培训的性质、时长、以及培训机构的具体规定 。以下是一些常见的情况：
短期培训 ：如果培训时间较短，通常不会安排休息日。
长期培训 ：对于较长的培训，一般会安排一定的假期或休息日，但假期时间可能不算太长。
劳动法规定 ：根据劳动法的规定，用人单位应当安排职工休息休假，因此即使是培训期间，也应保证一定的休息时间。
学校规章制度 ：一些培训机构会有明确的规章制度，规定学员在培训期间一般不准请假，但在特殊情况下可以提前向学生处请假，并经过同意后方可准假。
人性化安排 ：有些职业培训学校相对人性化，允许中途请假甚至请长假，并且还可以补课。
周末休息 ：国企培训期通常会有周末休息，培训时间一般都在一周左右，培训也可以有周末休息。
综上所述， 培训期通常会有休息时间，但具体安排会根据培训的性质、时长、以及培训机构的规章制度而有所不同 。建议提前了解培训机构的具体规定，以便合理安排个人时间。
