关于培训期间是否发放工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，可以总结如下：
一、法律明确规定
劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，则按约定执行。
工资支付时效工资应在用工时或劳动合同约定的日期支付，不得以完成培训为条件。
特殊情况处理培训期间若安排加班，需按《劳动法》规定支付不低于工资150%、200%或300%的报酬。
若因劳动者原因终止劳动关系，用人单位可依据《劳动合同法》规定结算工资。
三、建议与风险提示
建议劳动合同中明确培训期工资标准及解除合同条件，避免纠纷。
若用人单位以未完成培训为由拒绝支付工资，可向劳动仲裁或法院维权。
综上，培训期间通常需要发放工资，但具体标准需结合合同约定和法律规定综合判断。
