关于培训期内劝退的赔偿问题，需根据具体情况结合培训协议和劳动法律法规综合判断，具体分析如下：
一、合法辞退（无需赔偿）用人单位在以下情形下依法辞退员工，无需承担赔偿责任：
员工存在严重过错如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等；
试用期不符合录用条件劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。
二、违法辞退（需赔偿）若用人单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除，需支付赔偿金：
无合法理由辞退包括未支付工资、社保、提供劳动条件等情形，需支付经济补偿金的2倍（即“2N”）；
服务期或培训期违约金若双方约定了服务期或培训期条款，且员工因用人单位过错导致服务期无法履行，员工可要求赔偿未履行部分对应的培训费用，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
三、特殊情形补充说明 主动辞职员工主动提出离职（如提前三十日书面通知）属于正常离职，无需赔偿；
协议约定条款若培训协议中明确约定了服务期、违约金等条款，且员工违反约定，需按协议履行，但用人单位不得以违法为由要求额外赔偿。
四、维权建议 审查培训协议重点关注服务期、违约金的约定是否合法，以及解除条款的合理性；
收集证据若认为用人单位存在违法辞退，需收集工资条、考勤记录、培训合同等证明材料；
协商或诉讼可先与用人单位协商赔偿，协商无果时可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，培训期内劝退是否需要赔偿及是否合法，需根据具体原因、协议条款及法律规定综合判断。建议员工在离职前仔细阅读相关协议，并保留证据以维护自身权益。
