职高老师离婚的原因可能包括以下几点：
工作压力大 ：教师承担着培养下一代的重要责任，工作压力巨大，长时间的备课、批改作业以及应对学生和家长的各种需求，使得教师往往无法得到充分的休息和放松。长期的工作压力加之身心疲惫，容易导致教师对家庭的疏忽和冷漠，从而加剧婚姻关系的紧张和矛盾。
时间不可调和 ：教师的工作时间通常不规律且较长，尤其是在学期期末或考试季节，教师往往需要加班加点。这使得教师无法与家人共度更多的时间，与配偶之间的交流和沟通也变得有限。长期以往，夫妻之间的情感疏离会逐渐产生，最终导致婚姻破裂。
金钱压力 ：教师的收入相对较低，尤其是对于年轻的教师而言，经济压力是一个不可忽视的问题。购房、养育子女、家庭开销等方面的经济压力使得教师在婚姻中面临更多的困扰。夫妻之间因为金钱问题产生的矛盾和摩擦，往往会成为离婚的导火索。
职业不稳定 ：教师的职业相对不稳定，特别是在教育领域的改革和政策调整时，教师可能面临岗位调整、转岗、甚至是失业的风险。这种不稳定因素会给教师的婚姻带来额外的压力和不确定性，从而增加离婚的可能性。
缺乏支持和理解 ：教师的工作性质使得他们很难拥有足够的时间与伴侣共度时光，从而导致夫妻之间的情感疏离，进而影响婚姻的稳定性。此外，教师被寄予了培养下一代的重任，但这也意味着他们需要投入更多的时间和精力在工作上，这可能导致他们无法充分照顾家庭，进而对婚姻关系产生负面影响。
社会观念变迁 ：随着社会观念的变迁，婚姻不再被视为一种必然且不可动摇的制度，离婚日益被社会所接受。这种观念的转变使得教师及其他职业群体更倾向于选择离婚，以追求个人自由和幸福感。
综上所述，职高老师离婚的原因是多方面的，包括工作压力、时间不可调和、金钱压力、职业不稳定、缺乏支持和理解以及社会观念变迁等。这些因素共同作用，使得教师在婚姻中面临诸多挑战，最终可能导致婚姻破裂。
