关于IT培训是否承诺包就业及其安全性，综合权威信息分析如下：
一、包就业承诺的可靠性 普遍存在虚假宣传多数机构以“包就业”为卖点，但实际无法保证100%就业。正规企业不会直接提供就业岗位，此类承诺多为营销手段。
合作就业的局限性即使与小型企业合作，提供的岗位薪资通常低于市场水平，且多为基层岗位，无法满足高薪需求。
法律与道德风险承诺包就业的机构可能存在合同陷阱（如高利贷、强制消费）或推荐不匹配岗位，导致学员权益受损。
二、安全学习建议 选择正规机构优先选择有教学资质、口碑良好的机构，避免轻信“零元入学”“先学后付款”等宣传。
明确服务内容签订合同时需注意就业服务条款，明确是推荐就业还是直接就业，避免被误导。
提升核心能力专注于掌握办公软件、编程等实用技能，通过考证（如计算机二级、PMP）增强竞争力。
谨慎对待高收益宣传若机构宣传“高薪速成”或“轻松就业”，需警惕可能存在的质量问题。
三、就业市场现状IT行业竞争激烈，单纯依赖培训机构无法保证职业发展。建议将培训作为提升技能的起点，同时通过以下方式增加就业机会：
参加校招、社招或企业内推
利用实习积累经验
关注行业动态，及时调整学习方向
综上，IT培训的“包就业”承诺存在较大风险，需理性看待宣传内容，通过提升自身实力和谨慎选择机构来保障学习效果。
