销售培训初期是否有工资，主要取决于培训是在员工入职前还是入职后进行的，以及培训是否与员工的工作直接相关。
入职前的培训 ：如果培训是在员工入职前进行的，并且这个培训不是为公司经营业务而进行的，那么公司可以不给员工工资。这种培训通常带有招聘性质，通过培训期间的表现进一步确定员工是否符合录用条件。
例如，美发店在签约前对助理发型师进行的培训，通常属于这种性质，可以不给工资。
入职后的培训 ：如果员工已经入职并签订了正式劳动合同，那么公司所做的培训是为了让员工了解公司业务，为了更好地开展工作，因此需要支付工资。
根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述， 销售培训初期是否有工资，取决于培训是在员工入职前还是入职后进行的，以及培训是否与员工的工作直接相关 。如果培训是入职后的正式员工培训，那么公司需要支付工资，且工资不得低于法律规定的最低工资。
