根据相关法律法规和搜索结果，关于国企是否可以不在岗培训的问题，需结合具体情况分析：
一、法律义务与强制培训情形 技术工种必须培训用人单位必须对从事技术工种的劳动者进行上岗前培训，且培训合格后方能上岗。若新员工未通过岗前安全生产培训直接上岗，属于违章作业，企业可依法解除劳动合同。
一般岗位非强制培训除技术工种外，一般岗位不属于法律强制要求必须提供培训。但企业若自主建立职业培训制度，仍需对员工进行培训。
二、企业自主管理权与限制 培训计划自主制定企业可根据经营需求和岗位特点制定培训计划，包括培训内容、时间安排等。
培训经费与风险控制企业需在预算范围内安排培训费用，并控制培训周期。部分企业可能因成本考量减少非必要培训。
三、特殊情况处理 员工拒绝培训若员工拒绝参加依法应缴的培训，企业可依据《劳动合同法》第三十四条规定解除劳动合同。
待岗与转业培训企业可对富余职工实行待岗或转业培训，但需经职工代表大会讨论同意并报相关部门备案，且培训期间工资由企业自主确定。
四、员工权益保护 未受培训的救济途径若员工因企业未提供培训而受损（如工资被不合理扣除），可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁维权。
综上，国企在技术工种培训方面存在法律强制义务，但一般岗位培训属于企业自主管理范畴。建议员工了解自身岗位要求，同时关注企业培训政策。
