关于培训机构是否安排公休，需根据机构类型和具体政策进行区分：
一、机构类型与公休安排差异受“双减”政策影响的公立教育机构
根据国家“双减”政策，校外培训机构不得在周末、寒暑假期间开展学科类培训，因此这些机构在法定节假日和周末均需停止学科类课程，属于强制休息。
体制外培训机构
常规课程安排 ：通常在周一至周五开展学科类培训，但可能通过调休或轮休方式灵活安排教师的工作时间，部分机构可能安排周六、日上课（如音乐、体育等非学科类课程）。
特殊类型机构 ：如职业培训学校，可能因培训周期较长，采用分段式教学，但普遍不设寒暑假，休息日是否休息取决于机构内部管理。
二、影响公休安排的关键因素培训性质 ：学科类培训受限，非学科类培训相对灵活。
地区政策 ：部分地区可能对培训机构有具体规定，需结合当地教育部门要求判断。
机构经营策略 ：部分机构可能通过压缩工作时长、增加班次等方式弥补教师休息时间。
三、建议与注意事项提前咨询 ：不同机构政策差异较大，建议通过官方渠道或实地考察确认。
关注合同条款 ：部分机构可能通过合同条款规避休息日安排，需注意合同细节。
综上，培训机构是否有公休取决于类型和政策，学科类机构周末通常需休息，而部分体制外机构可能通过灵活安排实现非连续休息。
